开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族操纵专业工夫和本身妙技开启“副业形式”。不外，跟着“南京一位员工在两家单元做8小时倒班制事情，被原单元解雇”的案例激发热议，上班后兼职的劳动风险也备受存眷。（10月10日《工人日报》）

　　眼下，电商贩卖、自媒体运营、笔墨内容创作、设想、翻译等线上事情，和外卖配送、网约车或代驾等线下事情，成为很多上班族的副业挑选。此前某失业平台的调研数据显现，已往10年，具有副业的职场人士数目增加了3成以上。出格是疫情之下，一些劳动者处置兼职或副业成为他们减缓经济压力的手腕。

　　可是，这类“主业+副业”的赢利形式，也惹起了一些用人单元的恶感，以为“二心不成二用”，以为“影响了本职事情”，因而一些用人单元开端向“主业+副业”形式说不，有的单元以至发明“二心二用的职工”，一言分歧就解雇。固然，关于用人单元而言，担忧“二心二用的职工”影响了单元的功绩也是能够了解的。可是，从另外一个角度来讲，仍是该当多些包涵和洽心的情怀的。

　　关于职工而言，需求公道的“二心二用”，也就是说，不克不及由于“副业”而影响了“主业”。一个方面是，要服从单元的事情轨制，特别是在岗亭的时分，要干好本职事情，不克不及为了“副业”而“人在曹营心在汉”，要完善地完成单元交办的事情使命，对得起本人的单元，对的起本人的人为。

　　而关于用人单元来讲，则不克不及由于职工处置“副业”而绝不包涵的就“一言分歧就解雇”，以至报酬的制作各类停滞。好比说，用人单元也需求分分明“主业”和“副业”的干系。只需职工根据法令法例完成了单元交办的事情量，只需是“八小时以外的工夫”，就没有任何来由束缚“副业形式”。而恰好相反的是，一些用人单元是“八小时以内”和“八小时以外”不分，以至请求职工24小时开机，24小时回应，深更三鼓也会摆设事情。这就是不公道的摆设了，并且，也进犯了“八小时以外的工夫”。

　　素质上来讲，“主业+副业”赢利形式，也是一种主动向上的立场。说白了这是为了美妙的糊口在打拼，好比上班以后开开网约车，AOA体育下载处置夜晚经济，处置直播带货等等，其实不会由于“上班以后的副业”而影响了“上班时期的主业”。到疫情等影响支出低落是根本的究竟，“主业+副业”是一种补助经济支出的不错方法，还可以经由过程这类“赢利形式”增进经济的开展，整体而言是一件好工作。

　　因而，笔者以为劳动保证部分无妨分离实践状况，订定一些宽松的“撑持上班工夫处置副业”的优惠政策，给那些主动向上的“斜杠青年”打造“宽松空间”，保护他们的权益。